Рабочая виза в Германию в 2024 году

В 2024 году процесс получения рабочей визы в Германию продолжает претерпевать изменения и обновления. В этом руководстве мы подробно рассмотрим все аспекты, которые потенциальным кандидатам необходимо знать для успешного оформления рабочей визы в одну из самых развитых и экономически стабильных стран Европы.

Мы обсудим новые правила, введенные в 2024 году, включая требования к квалификации, минимальную зарплату для оформления Голубой карты (Blaue Karte) ЕС, а также особенности для специалистов в различных сферах, включая IT и дефицитные профессии. Особое внимание уделим документам, которые нужно подготовить, и этапам процедуры подачи заявки на рабочую визу.

Фактически, термин «рабочая виза» используется в неофициальной практике. Когда иммигрант удовлетворяет требованиям для получения вида на жительство, консульство изначально выдаёт национальную немецкую визу типа D. После приезда в Германию иностранный гражданин может получить либо ВНЖ, либо ПМЖ в стране.

Наша цель — предоставить вам полную и актуальную информацию, чтобы облегчить процесс получения рабочей визы в Германию в 2024 году и открыть перед вами новые возможности для карьерного роста и профессионального развития в стране с передовыми технологиями и высоким уровнем жизни.

Виды рабочих виз в Германию

На самом деле, в Германии нет общепринятой стандартной рабочей визы. В основном, процесс сводится к получению либо долгосрочного, либо постоянного вида на жительство. При этом, если заявитель соответствует определенным критериям для их выдачи, посольство или консульство принимает решение о предоставлении визы.

Каждый иностранный гражданин, не являющийся членом Европейского союза, должен получить разрешение на работу для занятости и получения дохода в Германии. Как правило, вопрос оформления разрешения на работу решается в консульстве одновременно с подачей документов на национальную визу.

Тип получаемой визы в значительной мере определяется индивидуальными обстоятельствами каждого иностранца, желающего въехать в страну. Эти обстоятельства могут быть весьма разнообразными, как уже было отмечено ранее.

Условные виды рабочих виз:

• Голубая Карта ЕС (Blaue Karte)
• Для ценных кадров
• Для научных деятелей
• Для сотрудников, чье образование сравнимо с немецким

Голубая Карта ЕС

Это один из самых популярных типов виз, предназначенный для высококвалифицированных специалистов. Голубая карта ЕС предлагает упрощенный процесс получения вида на жительство и открывает двери для долгосрочной карьеры в Германии, а также предоставляет возможность получения постоянного места жительства.

Если у вас есть предложение работы от немецкого работодателя и ваше высшее образование признано, это ключевые факторы. Также важно, чтобы планируемая работа соответствовала вашей специализации, указанной в дипломе, и чтобы зарплата превышала установленный минимальный порог.

Каждый иностранный гражданин, не являющийся членом Европейского союза, должен получить разрешение на работу для занятости и получения дохода в Германии. Как правило, вопрос оформления разрешения на работу решается в консульстве одновременно с подачей документов на национальную визу.

Оформление рабочей визы

Оформление рабочей визы в Германию – это процесс, который требует внимательного подхода и подготовки. В этом разделе мы предоставим вам пошаговое руководство, которое позволит вам навигировать по процедуре оформления рабочей визы, начиная от подачи заявления и заканчивая получением визы.

1. Подготовка документов
   Первый шаг – это сбор всех необходимых документов. Ключевые из них включают заграничный паспорт, фотографии, подтверждение квалификации, предложение о работе от немецкого работодателя и, в некоторых случаях, доказательства финансовой независимости.
2. Подача заявления
   Затем следует подача заявления на визу. Этот этап может включать заполнение форм онлайн или в консульстве, а также предварительное бронирование визового собеседования.
3. Визовое собеседование
   На визовом собеседовании вам необходимо будет предоставить все подготовленные документы и ответить на вопросы, касающиеся вашей предстоящей работы и пребывания в Германии.
4. Ожидание решения
   После собеседования наступает период ожидания решения по вашей визе. Время ожидания может варьироваться, в зависимости от конкретной страны и загруженности консульства.
5. Получение визы
   Последний этап – получение рабочей визы. После одобрения вы получите визу, которая позволит вам въехать в Германию и начать вашу рабочую деятельность.

Документы для рабочей визы

Вы уже определились с выбором подходящего типа визы, исходя из ваших личных обстоятельств. Теперь важно уточнить, какие документы вам потребуются для работы в Германии. Важно помнить, что большинство документов необходимо предоставить на немецком или английском языке, что подразумевает нотариально заверенный перевод и апостиль.

Хотя нет стандартного списка документов, подходящего для всех ситуаций, существует общий перечень, который часто требуется при оформлении рабочей визы:

• Анкета для визы;
• Заявление на получение визы;
• Разрешение на работу;
• Официальное приглашение от работодателя;
• Выписка из реестра;
• Заграничный паспорт;
• Две фотографии;
• Медицинская страховка;
• Копия паспорта страны постоянного проживания;
• Документы, подтверждающие образование;
• Квитанция об оплате консульского сбора;
• Договор аренды жилья в Германии;
• Согласие на обработку персональных данных.

Этот список поможет вам подготовиться к процессу оформления рабочей визы и убедиться в том, что у вас есть все необходимые документы.

Кто может получить рабочую визу?

Осенью 2023 года были внесены изменения в немецкий закон об иммиграции, направленные на упрощение процесса переезда для квалифицированных специалистов из стран вне Европейского союза.

Согласно §18 AufenthG, предусмотрены две категории для переезда Fachkraft – квалифицированных специалистов:

1. §18a Berufsausbildung – для иностранных граждан с немецким профессиональным образованием Berufsausbildung или эквивалентным иностранным образованием.
2. §18b akademischer Ausbildung – для иностранцев с немецким или эквивалентным высшим образованием.

В обеих категориях указывается, что Fachkraft имеет право занять любую квалифицированную должность, не зависимо от их специализации.

Для Fachkraft не требуется демонстрировать соответствие образования конкретной вакансии, что отличает их от кандидатов на Голубую карту ЕС.

Кроме того, отменено условие, по которому специалист с высшим образованием мог занимать должность только для обладателей высшего образования. Так, например, инженер может работать автослесарем или сантехником.

Однако, Федеральное агентство по трудоустройству Германии (Agentur für Arbeit) обязано убедиться, что:

• Наём иностранного специалиста соответствует экономическим интересам Германии, включая соответствие зарплаты стандартам для данной вакансии в регионе.
• Иммигрант обладает квалификацией, необходимой для выполнения обязанностей по описанию вакансии.

Лица с признанным дипломом высшего или среднего образования имеют право на получение визы для поиска работы на срок до шести месяцев, при условии подтверждения достаточного уровня знаний немецкого языка для предполагаемой деятельности.

Специалисты IT-сферы и дефицитные профессии

Германия активно привлекает специалистов в IT-сфере и других дефицитных профессиях, предоставляя им уникальные возможности для карьерного роста и развития. В последние годы Германия особенно ощущает нехватку квалифицированных работников в этих областях, что открывает двери для международных специалистов.

IT-специалисты

Для IT-профессионалов Германия предлагает множество возможностей. От стартапов до крупных технологических компаний – потребность в разработчиках, программистах, аналитиках данных и других IT-специалистах постоянно растет. Привлекательность Германии для IT-специалистов заключается не только в высоких зарплатах и карьерных перспективах, но и в возможности работать в передовой и инновационной среде.

Теперь программистам, тестировщикам и другим специалистам в области IT доступна Голубая карта ЕС. Это означает, что они могут получить разрешение на работу в Германии, даже если их образование не соответствует или отсутствует в их сфере деятельности.

Для получения Голубой карты необходимо соответствовать двум основным условиям:

1. Опыт работы в IT-сфере не менее трех лет за последние семь лет. Как подтверждение опыта может служить, например, трудовая книжка.
2. Уровень зарплаты должен превышать установленный минимальный порог, который составляет 45,3% от Beitragsbemessungsgrenze, аналогично требованиям для дефицитных профессий.

Эти изменения открывают новые возможности для IT-специалистов, желающих работать и развивать свою карьеру в Германии, даже без формального соответствующего образования.

Дефицитные профессии

Помимо IT-сектора, в Германии наблюдается дефицит квалифицированных специалистов в таких областях, как медицина, инженерия, научные исследования и образование. Правительство Германии облегчает процесс иммиграции для таких специалистов, предлагая упрощенные процедуры получения рабочих виз и возможности для долгосрочного пребывания.

Для специалистов в областях, испытывающих дефицит кадров в Германии, а также для недавних выпускников высших учебных заведений, упростился процесс получения Голубой карты ЕС.

С ноября 2023 года им достаточно зарабатывать зарплату, составляющую 45,3% от установленного Beitragsbemessungsgrenze.

Для 2024 года Beitragsbemessungsgrenze составляет 7550 евро. Это означает, что минимальный уровень заработной платы для получения Голубой карты составляет 3420,15 евро.

Однако, для получения Голубой карты с заработной платой по «льготному» лимиту согласно §18g, необходимо получить одобрение от Федерального агентства по трудоустройству Германии. В процессе проверки уделяется внимание соответствию профессии в дипломе заявителя и предлагаемой вакансии, а также другим факторам, направленным на защиту рынка труда Германии от безработицы.